劳动关系保障合同 篇1
聘用单位（甲方）：____________有限公司
被聘用者（乙方）：_______________
姓名：_________________
性别：________________
学历：_________________
籍贯：_________________
民族：__________________
年龄：_________________
身份证号码：___________
家庭住址：_________________
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：
一、甲方聘用乙方主要从事工种（_______岗位）的工作，其主要工作内容为：
二、聘用协议的有效期限。
自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。
三、工作时间
乙方的工作时间按甲方的规定执行。
四、工资待遇
1、工资：
甲方按乙方的实际有效工作时间（或工作量）付给工资，工资标准为每小时______元。
2、工资附加：
甲方每______月给予乙方基本工资的25%，作为钟工资附加部分，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。
3、加班工资：
国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其他时间加班按工资标准计算。
4、补贴：
根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每______月给予乙方如下补贴（缺勤时按天数扣除）：
①伙食补贴及交通补贴，每______月______元。
②补贴，每______月______元。
③补贴，每______月______元。
④补贴，每______月______元。
5、基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。
6、工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。
7、乙方享受______年终双薪，按其实际______年度有效工作时间计算应得额度。
8、乙方享受______年休假，休假天数根据其______年度的情况确定。
9、除上述待遇外，钟不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、双方的权利和义务
1、甲方有权根据“公司钟管理实施办法”及其他相应的规章制度对乙方进行管理。
2、甲方应当为乙方提供本_______岗位的职业技能培训。
3、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
4、乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、休息日。
5、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。
六、协议的终止和解除
1、有下列情况之一时，本协议自动终止：
①本协议有效期已满，双方未续签协议。
②甲方依法宣告破产。
③甲方依法被解散或被依法注销。
④乙方死亡。
2、有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。
①事实表明乙方不符合录用条件的。
②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。
③乙方具有贪___、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。
④应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
3、在下列情况下，甲方可以解除本协议，但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。
②本协议订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。
4、在下列情况下，甲方不得单方面提前解除协议。
①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。
②在本公司已连续工作满______年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。
5、乙方提出辞职需要办理相应的离职手续，若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开除的钟，本公司（包括子公司、合资公司）将不再录用。
6、协议终止或解除后的经济补偿
符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三个______月平均______月基本工资的1～6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。
七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。
本协议一式两份，双方各执一份。
本聘用自双方签署之日起生效。
甲方：_________________
日期：_____________
乙方：_________________
日期：_____________
劳动关系保障合同 篇2
上诉人(原审被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________区__________路_____号_____室。
法定代表人：_________________，总经理。
电话：______________
被上诉人(原审原告)：_________________，_____，__________年_____月__________日出生，_____族，现住__________市__________区__________路_____号。
电话：______________
上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服__________人民法院法院(201_____)_____民初字第__________号民事判决，现依法提出上诉。
上诉请求：_________________
1、撤销__________人民法院(201_____)_____民初字第__________号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;
2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：_________________
此致
__________市中级人民法院
上诉人：_________________
法定代表人：_________________
二0一_____年_____月_____日
劳动关系保障合同 篇3
甲方： (以下简称“甲方”)
乙方： (以下简称“乙方”)
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、期限
第一条 本合同期限自________年____月日起至年月止。
二、工作内容
第二条 甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条 甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。
五、劳动保险
第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、劳动争议处理
第十二条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、 附则
第十三条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十四条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章)
乙方：(签名)
法定代表人：
委托代理人：(签名)
年____月____日